根據韓國統計廳在2024年9月發表的最新報告指出，目前全國約有46萬名年齡介於15至29歲之間的青年，並未參與就業，也沒有進行求職活動，僅表示自己「只是休息」——這個現象顯示出越來越多韓國年輕人選擇暫離職場與學業，進入所謂的「躺平族」狀態。
回顧2023年6月，當時這類型的青年人數為39萬人，不過僅短短一年時間，2024年6月就上升至43萬人，到了8月更進一步擴增到46萬人，呈現明顯的快速增長曲線。
其實早在2003年1月，韓國官方首次統計這類數據時，僅有20.5萬名年輕人選擇不工作也不讀書。然而，儘管年輕人口總數在21年間大幅減少近一半，但選擇「純休息」的族群卻反而翻倍成長，這樣的對比不禁令人深思。
那麼，為什麼選擇「純休息」的韓國年輕人會迅速增加呢？
韓國政府的分析指出，主要原因在於大型企業現在更偏好靈活徵才，通常直接招募已有工作經驗的人才，而不是透過公開徵才來培養新人。然而，對於剛畢業、尚無任何職場經驗的年輕人來說，這無疑讓本就競爭激烈的就業市場變得更加嚴峻。
許多年輕人夢想能在大企業中找到穩定的正職工作，但現實卻是，企業對沒有實務經歷的新人興趣缺缺，導致找工作的難度大幅提升。根據韓國統計廳2023年11月發布的數據，有32.5%的年輕受訪者坦言，自己無法就業的最大障礙就是「難以找到理想的職位」。
根據韓國統計廳最新發布的就業趨勢調查，2024年6月，韓國青年族群的正職就業人數較去年同期減少了19萬人。回顧疫情時期，青年正職人口也曾大幅滑落，當時減少了10.6萬人；然而，整體來看，韓國總體正職就業人口在同一時段卻反而成長了7.5萬人。換句話說，整體就業市場雖然有所增加，但年輕人找到正職工作的機會卻持續惡化。
提到青年失業困境時，或許有人會建議：「降低標準，先從約聘或打工做起不就好了？」但事實上，年輕人之所以難以輕易接受非正職的選擇，是有背後原因的。
近幾年，正職與非正職之間的薪資差距持續拉大，這樣的趨勢已經連續6年未曾中斷。2017年時，正職員工與非正職人員的平均薪資差距為128萬韓元（約新台幣2.9萬元），但到了現在，這個差距已擴大到166萬韓元（約新台幣3.8萬元）。
那麼，是否可以先從薪資較低的非正職做起，累積經驗後再轉任正職？現實並不這麼單純，因為背後隱藏著更複雜的問題。
實際上，若職涯是從非正職起步，未來轉為正職的機率非常低。
根據統計，第一份工作是非正職的人，有高達63％之後仍持續處於非正職狀態。
那麼剩下的37％呢？也不是全部都能順利轉正，其中超過20％的人會變成「無職」，直接離開勞動市場；另有約4％的人轉向自營業或無薪勞動。
最終，真正成功從非正職轉為正職的人，只佔12.8％。在這樣的環境下，要年輕人「先做再說」實際上並不容易。
那麼，為什麼只有年輕族群的正職工作機會出現大幅下滑呢？主要原因在於，韓國企業正加速將投資重心轉向海外。
目前，許多大型韓企更偏好在國外擴展版圖，特別是在美國的投資規模成長迅速。
仔細看，像電池、記憶體半導體、鋼鐵、製藥以及汽車這些領域，原本是許多年輕人夢想投入的產業，但這些產業的直接投資重心已逐步轉移到海外。
根據美國非營利組織「製造業回流倡議」（Reshoring Initiative）2023年上半年的數據顯示，由於外國企業直接投資，美國新創的工作機會中，韓國企業貢獻了17％，高居第一。其次是英國15％、德國11％，中國和日本則各占9％。
也就是說，韓國的大企業在美國創造的工作職缺，已經超越了國內。
這種轉變，對於已經穩定就業的中高齡勞工影響有限，因為企業並未關閉原有工廠，只是停止在韓國新建設施，導致新一代求職者的正職機會變得更加稀少。
然而，對年輕世代而言，新職缺大幅減少意味著就業門檻變得更加嚴峻。
面對這樣的困境，政府理應積極推出改革政策，努力鼓勵企業將資金與資源投入國內，以創造更多本地就業機會。但可惜的是，目前為止，政府仍未提出任何具體對策來因應這樣的挑戰。
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